WARUM IPSEN?

 

Mit der Entscheidung für Ipsen entscheiden Sie sich für ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen, das ein offenes und modernes Miteinander mit flachen Hierarchien und direkten Wegen pflegt. Ipsen legt den Schwerpunkt auf die Entwicklung und Leistung seiner Mitarbeiter, auf eine exzellente Führungskultur und auf das Engagement jedes Einzelnen für den gemeinsamen Erfolg.

 

Es gibt viele Gründe sich für Ipsen zu entscheiden

Unsere Handlungsprinzipien*: Unser Ziel als Unternehmen ist es, die Gesundheit und Lebensqualität von Patienten entscheidend zu verbessern. Daran arbeiten unsere Mitarbeiter mit großem Engagement. Wir bei Ipsen möchten Sie dabei mit einem Arbeitsumfeld unterstützen, das die individuelle Entwicklung fördert und jeden Einzelnen wertschätzt. Unsere Mitarbeiter sind unser Potential und nur ein gesundes Arbeitsklima macht es möglich, dauerhaft erfolgreich zu sein. Um dies sicherzustellen haben wir für uns vier Handlungsprinzipien definiert, die unsere tägliche Arbeit unterstützen.

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*Verantwortlichkeit, Teamgeist, Ergebnisorientierung, Agilität.

 

Soziales EngagementSoziales Engagement: : Seit vielen Jahren führt Ipsen soziale Projekte unter dem Motto „Ipsen tut Gutes“ durch. Hier legen die Mitarbeiter im wahrsten Sinne des Wortes selber Hand an. Zum Beispiel werden Kindergärten, Schulen, Kinder- und Seniorenheime mit Hilfe eines professionellen Handwerksbetriebs unterstützt.

 

Top innovator 2015 und 2016TOP 100 – „Innovationsklima“: Ipsen wurde 2015 und 2016 mit dem Qualitätssiegel „Top 100“ in der Kategorie „Innovationsklima“ ausgezeichnet und gehört damit branchenübergreifend zur Innovationselite des deutschen Mittelstands.

Wir wollen diesen Weg auch in Zukunft weitergehen: konsequent und kompetent, neugierig und offen für Veränderungen. Und gerne mit Ihnen.

 

Image4Freiheiten haben – Lösungen mitgestalten: Die Ideen, die Kreativität und die Innovationen unserer Mitarbeiter bilden die Basis für unseren Erfolg. Den hierfür nötigen Handlungsspielraum bieten wir unseren Angestellten in Projekten, aber auch im täglichen Arbeiten. Wir haben Vertrauen in unsere Kollegen, die eigenverantwortlich Herausforderungen annehmen und angehen. Gemeinsam entwickeln wir innovative Lösungen und gehen neue Wege.

 

GettyImages-74879113_compVergütung – Leistung lohnt sich: Der Erfolg von Ipsen hängt im Wesentlichen von dem außergewöhnlichen Engagement unserer Mitarbeiter ab. Um dieses Engagement angemessen zu honorieren, haben wir unseren individuellen Leistungsbeurteilungsprozess entwickelt. Die Grundlage dafür bildet ein Vergütungssystem, das seine Wettbewerbsfähigkeit regelmäßig in Marktstudien beweist.

 

Benefits

Neben dem Grundgehalt und den leistungsorientierten variablen Bestandteilen gibt es bei Ipsen weitere Benefits.

flexible ArbeitszeitFlexible Arbeitszeit: Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist für uns ein wesentlicher Aspekt, den wir unseren Angestellten durch das Model der Vertrauensarbeitszeit ermöglichen.

Aktiv und GesundAktiv und Gesund: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist ein wichtiges Gut, das wir schützen möchten. Deshalb bieten wir ihnen verschiedene Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement an. Des Weiteren ist jeder Arbeitsplatz ergonomisch gestaltet.

Zuschuss EntgeltfortzahlungZuschuss Entgeltfortzahlung: Bei einer längeren Arbeitsunfähigkeit leisten wir unter bestimmten Bedingungen einen Zuschuss, der über die gesetzliche Entgeltfortzahlung hinausgeht.

Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge: Teil der Gesamtvergütung ist eine vom Arbeitgeber finanzierte und überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge.

 

GruppenunfallversicherungGruppenunfallversicherung: Jeder Mitarbeiter wird von Anfang an in die Gruppenunfallversicherung aufgenommen, die rund um die Uhr gilt, d. h. auch private Unfälle abdeckt.

Durchschnittsalter:
41 Jahre

59 %

weiblich, 41 % männlich

112.000

Fortbildungsstunden im Jahr 2015

Letzte Aktualisierung 27/03/2017